Gestión Integral de Exposiciones Temporales en el Ámbito Público y Privado


Formación continua

Este curso es de gran interés por crear una salida profesional para un perfil de gestor cultural altamente cualificado y especializado en exposiciones, que pueda cubrir las demandas de un sector en alza. Cada vez con mayor frecuencia se recurre a la creación de equipos externos, tanto en el sector público como en el privado, con ocasión de grandes exposiciones y eventos. Así, dentro del sector público, es frecuente que la Administración (municipios, centros y entidades culturales) subcontrate a entidades externas la gestión de exposiciones dentro de un contexto de actividades puntuales (conmemoraciones culturales, exposiciones temporales, centenarios, etc.), requiriéndose un personal especializado con una formación práctica en dicha gestión.

La oportunidad que abre este curso es la de cubrir una laguna formativa actual en este campo. La oferta formativa actual es teórica y se enfoca casi sin excepción en los museos públicos, en cuanto a la gestión de exposiciones y comisariado. Lo novedoso del curso es enfocar la gestión exposiciones de forma práctica, buscando la capacitación profesional, abordando de forma integral tanto la conceptualización y diseño, como la coordinación y gestión de la exposición temporal. Esta carencia formativa junto con su necesidad social son predictores de éxito del curso. Saber más…

Master Propio en Compliance Officer


logos compliance

El Compliance Officer es el responsable de diseñar y gestionar el cumplimiento del marco regulatorio y normativo en el ámbito penal que le corresponda a la empresa, puede ser ejercido tanto por personas físicas individuales como por órganos colegiados, o por abogados o bufet externos.

Adaptarse a la nueva legislación y corrientes internacionales en torno al cumplimiento normativo y control interno de cualquier tipo de organización especialmente desde la modificación de la Ley Orgánica del Código Penal que ha introducido notables aspectos de Derecho Penal Económico y de la Empresa como la responsabilidad penal de las personas jurídicas,  es la principal razón de ser del Máster de  Compliance Officer.

Si cualquier empleado comete un delito por no haber estado sometido al debido control de los administradores, el nuevo ordenamiento jurídico implica que las penas se imponen también a la empresa, recogiéndose además en este mismo ordenamiento cómo deben ser los modelos de organización y control.

Este nivel de diligencia especial se concretaría en específicos deberes de implementación, mantenimiento,  vigilancia y control sobre los procesos, estableciendo mecanismos que fomenten la cultura Compliance.

Este deber de control, reputacionalmente también debería extenderse a los compromisos asumidos voluntariamente por la organización ligadas a valores o buenas prácticas, materializados a través de Códigos éticos, Códigos de buenas conductas, acciones estas estrechamente ligadas a la gestión de la Responsabilidad Social.

El programa de compliance dependerá del tipo de empresa y de la actividad de ésta, debiendo analizar sus riesgos específicos y el contexto concreto en el que opera, además,  deberá ser revisado y modificado periódicamente.

Las principales funciones del Compliance officer son: la identificación de riesgos potenciales,  establecer medidas preventivas y correctivas,  analizar cambios estatutarios y reguladores, sensibilizar y formar a los  empleados de la compañía sobre estos temas  a fin de que apliquen la normativa y realizar una verificación periódica del modelo y su modificación, además de velar por las correctas medidas correctivas ante cualquier incidencia que le haya sido comunicada.

El “Compliance Officer” es claramente una nueva profesión con gran futuro porque, si bien hace unos años la normativa en el entorno de los negocios y la empresa no era tan compleja y no requería de tanta cualificación para llevar a cabo los controles internos, actualmente esto es completamente distinto, no solo por las  exigencias  legales, que cada vez son mayores, sino por los requisitos y demanda  del mercado ya que las grandes empresas, por su Cultura de Cumplimiento, lo están haciendo extensivo a sus grupos de relación, entre ellos a los proveedores.

PLAZO DE PREINSCRIPCIÓN

Desarrollar al Compliance Officer, en la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades necesarios para el diseño e implantación, mantenimiento y evaluación de programas de Compliance con los más altos estándares internacionales, fomentando y desarrollando una cultura de cumplimiento.
El Curso tiene como principales objetivos preparar y formar a la figura de Compliance Officer para su desempeño profesional con una visión estratégica y empresarial.
Concretamente dotarle de capacidad de dirección, coordinación y gestión orientada a la aplicación de los conocimientos adquiridos desde un punto de vista estratégico y la resolución de problemas en entornos empresariales complejos desde la perspectiva del Compliance.

PERFIL DEL ALUMNO:

  • Graduados universitarios que buscan una formación integral, que les facilite la empleabilidad e inserción laboral.
  • Profesionales de la gestión – pública y empresarial, directivos y mandos intermedios que precisen potenciar sus capacidades, conocimientos, habilidades y competencias en temas de  cumplimiento normativo.

PERFILES DE SALIDA PROFESIONAL:

  • Emprendedores interesados en el cumplimiento normativo, en la gestión socialmente responsable con una Cultura de Cumplimiento.
  • Profesionales, consultores y auditores de la gestión pública y
  • Despachos de abogados/consultoras/Big 4.
  • Directivos y gestores que  por sus funciones laborales deban implantar sistemas y políticas corporativas de Compliance.

METODOLOGÍA Y PROGRAMA DE EMPLEABILIDAD E INSERCIÓN PROFESIONAL

+ Muy práctica e Interactiva basada en el “learning by doing” y centrada en el trabajo en equipo para el cumplimiento de los objetivos planteados.

+ Colaborativa orientada al enfoque, desarrollo y evaluación de casos prácticos y proyectos reales, en equipo y con tutorías de directivos y empresarios, quienes conformarán el Tribunal de evaluación de estos proyectos, conjuntamente con los profesores del máster.

+ Se realizarán visitas a empresas y organizaciones de referencia, encuentros y debates con directivos para identificar las mejores prácticas y contrastar la aplicación de los criterios de integración de los sistemas de dirección y gestión con el cumplimiento normativo.

+ Se colaborará estrechamente con la Asociación Española de Compliance (Cumplen) en estudios de I+D.

PROGRAMA DE EMPLEABILIDAD E INSERCIÓN PROFESIONAL

+ Posibilidad de prácticas empresariales, desarrollo de casos prácticos y proyectos reales tutorizados por profesionales de primer nivel internacional en las organizaciones y empresas adheridas al programa.

BLOQUE I (200 horas)

  • + Entorno Empresarial actual
  • + Derecho Regulatorio
  • + Introducción al concepto de Compliance y Gobierno Corporativo
  • + La figura del Compliance Officer
  • + Responsabilidad Social Corporativa
  • + Introducción a la UNE-ISO 19600 Sistemas de Gestión de Compliance
  • + Implantación de un programa de Compliance
  • + Sistema y evaluación de gestión de riesgos

BLOQUE II (200 horas)

  • + Cultura de Cumplimiento
  • + Códigos de Conducta
  • + Canales denuncia: implementación, gestión y tipos Marco Normativo y Políticas de Compliance Anticorrupción, Conflicto de Intereses, LOPD Prevención de Blanqueo de Capitales Seguridad de la Información y las evidencias digitales
  • + El control financiero y fiscalidad en la empresa
  • + Otros compromisos adquiridos por las empresas

BLOQUE III (100 horas)

  • + Control y monitorización del sistema de Compliance.
  • + Auditoria y Aseguramiento de un programa de cumplimiento.
  • + Competencias y habilidades necesarias para la exitosa   implementación de un Sistema de Compliance:
    •   Coaching
    •   Inglés para Compliance
    •   Herramientas de Marketing interno
    •   Comunicación e influencia
    •   Negociación
    •   Liderazgo

Presentación del Proyecto de Fin de Curso

CASO PRÁCTICO DEL BLOQUE I: Se les presentarán a los alumnos varias organizaciones con distintos escenarios sobre los cuales deberán elaborar e implementar un CMS completo.

Dirección del Máster:

  • + Eduardo Navarro Villaverde
  • + Luis Felipe Solano Santos

Claustro de profesores:

  • + Alejandra Espinosa
  • + Alfredo Domínguez
  • + Antonio Piñas
  • + Antonio Vercher
  • + Berta Balanzategui
  • + Caridad Gómez
  • + Carlos González
  • + Carlota Balet
  • + Cristina del Val
  • + David López
  • + Elena Bascones
  • + Eloy Velazco
  • + Emilio Hernández
  • + Emilio Martín
  • + Felipe Solano
  • + Francisco Ramirez
  • + Gonzálo Vega
  • + Hernan Huwyler
  • + Ignacio Esteban
  • + Javier Pujol
  • + Jesús Pindado
  • + Joaquín Guerola
  • + José Enrique Díaz
  • + Juan Antonio Frago
  • + Lorena López Laray
  • + Manuel Galán
  • + Manuel Quintar
  • + María de Cima
  • + María Hernández
  • + María Rojo
  • + Miquel Alonso
  • + Miquel Fortuny
  • + Miriam García
  • + Pablo del Olmo
  • + Pablo Miranda
  • + Salvador Roman
  • + Soledad Gómez
  • + Irene Macien

Duración: De octubre de 2017 al 30 de junio de 2018

Horario: lunes, martes y miércoles de 18:00 a 21:00 horas.

Semipresencial: para alumnos que residan fuera de Madrid, asistencia presencial mínima. El resto del curso se realizará a través del Campus Virtual de la UCM.

INVERSIÓN Y BECAS:

INVERSIÓN: 7.800 €, con opción de pago aplazado.

Posibilidad de acogerse al sistema de formación bonificada para empresas.

Becas: Posibilidad de becas. Consultar condiciones.

La Universidad Complutense de Madrid está inscrita en el Registro Estatal de Entidades de Formación que depende de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), como entidad que puede impartir formación profesional para el empleo, lo que implica que su empresa u organismo puede acogerse al sistema de formación bonificada, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo.

Todas las empresas disponen de un Crédito anual exclusivamente destinado a la formación de sus trabajadores que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social para formar a sus trabajadores a coste cero (siempre que se cumplan determinadas condiciones). Si esta cantidad no se utiliza, se pierde.

Aproveche el crédito del que dispone su empresa para matricularse en nuestra amplia oferta de títulos de Formación Permanente.